I.F.
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faux composite (capture d'écran sur la page InDesign = direct RVB) Christophe Berthier, Catherine Tripon, L'Autre Cercle Christophe Berthier, président de L’Autre Cercle, et Catherine Tripon, porte-parole de l’association.
Photos PHB et DR
« La non-visibilité des gays, lesbiennes et bi du fait de l'incertitude des réactions sur leur lieu de travail et la visibilité forcée des personnes en situation de transition sont un double enjeu pour les employeurs qui se veulent exemplaires. Ils doivent prendre conscience que la société française a très majoritairement intégré le droit pour les personnes LGBT+ de vivre comme elles le souhaitent et de manière visible. Au-delà de l'obligation légale, c'est une question d'exemplarité et d'engagement sociétal, voire d'éthique », affirme Catherine Tripon, porte-parole de la Fédération nationale de L'Autre Cercle, regroupant des associations de professionnels LGBT+.
Parce que l'exemplarité vient d'en haut, des dirigeants et dirigeantes de grandes entreprises, PME, établissements d'enseignement supérieur, associations, de même que des ministres, des maires et une présidente de région se sont engagés aux côtés de L'Autre Cercle depuis 2013 en signant la Charte d'engagement LGBT+, une initiative pionnière en Europe.
Co-construite à l'initiative d'Accenture par plusieurs entreprises, elle donne un cadre formel, en incluant la thématique LGBT+ dans une politique de promotion de la diversité et de prévention des discriminations. C'est aussi un marqueur d'engagement au plus haut niveau qui, d'un côté, conforte ou rassure les personnes concernées, et de l'autre, impose un cadre de respect et d'obligation pour les réfractaires.
L'orientation sexuelle et l'identité de genre, sujets relevant de l'intime, comme les convictions religieuses, sont abordés par cette Charte, sous un angle RSE et ressources humaines, pour s'assurer que les pratiques ne sont pas discriminantes, que les avantages et droits accordés dans le cadre de l'articulation des temps de vie, de la conjugalité, de la parentalité, sont bien adaptés et accessibles, y compris dans la confidentialité, pour tous les collaborateurs et toutes les collaboratrices.
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