Egalité professionnelle : qui sont les bons et mauvais élèves parmi les entreprises

Orange, Medica et Saint Gobain arrivent en tête du premier classement des entreprises du SBF 120 respectant le plus l'égalité professionnelle hommes/femmes. Les résultats sont publiés, ce jeudi, par le ministère des Droits des femmes, qui célèbre depuis lundi la Semaine de l'égalité professionnelle.

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Le ministère des Droits des femmes publie, ce jeudi, son premier classement sur l'égalité professionnelle / Reuters.
Le ministère des Droits des femmes publie, ce jeudi, son premier classement sur l'égalité professionnelle / Reuters. (Crédits : Décideurs en région)

Même les meilleures entreprises sont loin d'être exemplaires. Le ministère des Droits des femmes a publié, ce jeudi 17 octobre, son premier palmarès des sociétés les plus avancées en matière d'égalité professionnelle hommes/femmes. Une enquête divulguée dans le cadre de la première Semaine de l'égalité professionnelle lancée, lundi, par la ministre Najat Vallaud-Belkacem.

L'opérateur télécoms Orange, le spécialiste de la dépendance Medica et le groupe de matériaux de construction Saint-Gobain arrivent en tête avec des notes de 67/100, 64/100 et 61,9/100. Soit l'équivalent de 13,4/20 pour l'entreprise de télécommunications. Mauvais derniers, le cimentier Vicat, le semencier Vilmorin & Cie et la société pharmaceutique AB Science emportent les dernières places avec 6 points pour le premier et zéro pour les deux autres.

Des entreprises passées au crible

L'enquête a évalué la politique interne des 120 sociétés côtées au SBF (Sociétés des bourses françaises) 120. Les entreprises ont été notées sur 100 points : 40 points pour la "féminisation du conseil d'administration" (part des femmes dans le CA, dans les comités du Conseil en charge de la nomination et de la rémunération et part des femmes présidentes d'au moins l'un des deux comités de nomination ou de rémunération). 50 points pour la "féminisation des dirigeants" (part des femmes dans le comité exécutif, dans le top 100 de l'entreprise) et 10 points sur la "politique de féminisation" (rémunération incitant à la féminisation et réseau de femmes dans l'entreprise).

C'est Publicis Group SA qui emporte la meilleure note (36,8/40) dans la catégorie "féminisation du conseil", Icade (39,6/50) pour la "féminisation des dirigeants". Côté "politique de féminisation", plusieurs sociétés partagent la meilleure note (10/10) : Orange, Saint Gobain, Mercialys, Axa, GDF Suez, Euler Hermès S.A, BNP Paribas, Sanofi, Casino Guichard Perrachon, Legrand S.A, Schneider Electric, Air Liquide, Vinci, Thalès, Biomerieux SA.

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Commentaires 13
à écrit le 18/10/2013 à 0:09
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si les deux premiers critères sont intéressants, il convient de souligner il me semble qu'il aurait fallut les mettre au minimum en parallèle avec le % de femmes dans le secteur d'activité des entreprises couvertes par l'étude. Il existe des secteurs...

à écrit le 17/10/2013 à 17:05
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La Tribune aux ordres ? C'est la semaine de.... alors on donne dans le bon petit soldat.

à écrit le 17/10/2013 à 17:04
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On confond ici, - mais est-ce une confusion ou une manipulation ? - "égalité professionnelle" et "féminisation". Toutes deux notions portant à la robotisation de la société. On restera à l'écart des telles idéologies.

à écrit le 17/10/2013 à 13:39
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Le gros problème de tous ces sondages c'est qu'ils oublient une réalité : le DRH regarde les CV puis si la personne inspire confiance... Que se soit un homme ou une femme ne change rien. Ces sondages sont pour moi contre productifs dans la mesure ou ...

à écrit le 17/10/2013 à 13:35
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C'est quoi l'égalité homme/femme? A parcours professionnel identique, salaire égal mais qui a un parcours professionnel identique à celui de son voisin? Les femmes sont et seront toujours pénalisées par leur désir d'enfant. Pourquoi ce désir devrait ...

le 17/10/2013 à 15:32
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Désir d'enfant ou non il est scandaleux de voir qu'ajourd'hui les femmes même à poste égal d'un homme, responsabilités égales d'un homme, parcours professionnel identique d'un homme, situation familiale identique d'un homme, horaires identiques d'un ...

le 18/10/2013 à 11:21
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en règle générale, le désir d'enfant est partagé par le couple..donc il n'est pas logique que seule la femme soit pénalisée professionnellement...elle est déjà assez pénalisée au regard des tâches ménagères et de l'éducation des enfants...(je confir...

le 19/10/2013 à 0:15
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Depuis quand les femmes sont elles les seules à avoir un désir d enfant??? Lorsque l on parle de parcours identiques on parle ici d école , de diplôme ... à l entrée sur le marché du travail une femme aura beaucoup plus de difficultés à obtenir un po...

à écrit le 17/10/2013 à 13:30
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L'entreprise la plus égalitaire est celle qui paie les femmes moins cher que les hommes à poste égal... Mince, ça, c'est pas étudié...

le 17/10/2013 à 14:03
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Vous pouvez avoir le même poste sans nécessairement avoir la même expérience, ou performance. Chaque salarié est unique et uniformiser les salaires par le type de poste occupé, cela s'appelle le fonctionnariat avec l'efficacité correspondante.

le 18/10/2013 à 11:38
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Pouvez vous me dire pourquoi il ya pas de CV dans la sidérurgie en atelier, il y a de la demande, pourquoi vois ton toujors des CV des hommes sur ma table, pourquoi les femmes n'envoie pas leur CV pour travailler dans la sidérurgie, c'est vrai que c'...

à écrit le 17/10/2013 à 11:59
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A lire sur notre blog Good Morning Ladies, la réaction en exclusivité de Stéphane Richard, le président directeur général d'Orange.

à écrit le 17/10/2013 à 11:41
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Même si ce genre de classement a un intérêt pour la sensibilisation au problème de l'égalité homme-femme dans l'entreprise. Il est à noté que les indicateurs sont discutables dans la mesure où la part de femmes dans le TOP 100 est directement lié à l...

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