Le télétravail, une « prison » pour le salarié ?

« Cinq jours sur cinq, c'est plus tenable », tant physiquement, avec « des douleurs qui arrivent de partout » faute d'exercice, que psychologiquement, rapporte Claude (prénom modifié), salariée chez EDF dans la région lyonnaise. « J'ai l'impression d'être au bord de la dépression alors que j'ai jamais été comme ça. Je suis chez moi, je me mets à pleurer devant mon ordinateur », confie cette femme de 51 ans.

Depuis la fin octobre, le protocole sanitaire en entreprise impose le télétravail comme une règle, précisant qu'il doit être « porté à 100% pour les salariés qui peuvent effectuer l'ensemble de leurs tâches à distance ». Ce protocole doit être adapté pour permettre à compter du 7 janvier de revenir sur site une journée par semaine, la ministre du Travail Élisabeth Borne y voyant « un enjeu de santé publique », alors que beaucoup souffrent d'isolement.

« Même vie que le prisonnier »

C'est le cas de Claude qui affirme qu'elle « ne peut pas continuer à vivre comme ça », n'ayant « plus aucune vie ».

Si le télétravail, que beaucoup ont découvert avec le Covid-19, a fait des adeptes, le 100% fait beaucoup moins recette. Selon un sondage Ifop publié début décembre et portant sur les salariés de Paris et sa petite couronne, ils ne sont que 8% à vouloir travailler exclusivement à distance.

« Je me marche dessus »

« Je n'aime pas travailler chez moi », confirme à l'AFP Romain Berger, 28 ans, employé d'un groupe de communication parisien qui a pu revenir un peu sur site entre les deux confinements. « Chez moi je me repose et on travaille au bureau, je n'aime pas trop mélanger les deux », confie-t-il.

Pour ce salarié qui aimerait bien revenir plus qu'un jour par semaine, ce sentiment est "renforcé" par le fait qu'il vit dans un petit espace de 15 m². « Je me marche un peu dessus », glisse-t-il. Et d'ajouter qu'il a « un peu plus de mal à travailler » depuis qu'il a un chat qui saute sur son ordinateur...

« On se perd un peu »

Sophie (prénom modifié), dans un bureau d'études en région lyonnaise, met aussi en avant le manque d'interactions sociales. « On a toujours à gagner à échanger avec nos collègues », constate la jeune femme de 33 ans, pour qui il y avait « plus de légèreté à travailler à plusieurs », à faire ses pauses ensemble. Elle compte « sauter sur l'occasion » d'un assouplissement car « on se perd un peu » dans ce mode de travail.

En apprentissage dans le marketing-communication dans une compagnie d'assurance en Île-de-France, Alexandre, 25 ans, à distance depuis novembre, a aussi "hâte" de retourner sur site. « J'ai pu constater que je ralentissais en compréhension et en formation, ça m'énerve un peu », expose le jeune homme, tout en se disant conscient que le télétravail est « un mal pour un bien » face à l'épidémie.

Après le premier assouplissement attendu, Élisabeth Borne avait fait état d'« un deuxième jalon au 20 janvier », consistant à laisser la main aux partenaires sociaux, qui viennent de conclure un accord national, « pour définir dans le dialogue social un nombre minimal de jours de travail ». Mais c'est sous réserve que la situation sanitaire le permette.

Pour rappel, un numéro vert (0800 13 00 00) a été lancé mi-novembre pour accompagner les salariés qui vivent difficilement la situation.