Ce contenu est réservé aux abonnés La Tribune
Selon le baromètre « Les RH au quotidien », 70% des professionnels interrogés déclarent vouloir toujours exercer leur métier dans les dix années à venir.
iStock
Arrêts maladie, chômage partiel, pass vaccinal... La fin de la crise sanitaire du coronavirus ne s'est pas traduit par un allègement du travail des RH, si l'on en croit le 6e baromètre « Les RH au quotidien », publié par les Editions Tissot et Payfit, entreprise lancée en 2016 spécialisée dans l'automatisation de la gestion de paie et RH mardi 21 mars. Si le constat n'est pas nouveau, il tend toutefois à s'aggraver : 80% des RH interrogés se disent désormais proches de l'épuisement professionnel.
Lire aussiRepenser le travail : paroles de DRH
Recrutement, fidélisation des salariés, bien-être au travail, pouvoir d'achat... La liste des nouvelles priorités des spécialistes des ressources humaines s'est allongée. Elle est le fruit de l'évolution des aspirations des salariés, notamment sur la question de l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, consécutivement à la crise sanitaire.
Résultat, le rapport de force entre les salariés et les entreprises s'est inversé, et le marché de l'emploi s'est transformé. A titre indicatif, la Dares, organisme statistique rattaché au ministère du Travail, dénombrait encore 364.500 emplois vacants au quatrième trimestre 2022. Le taux d'emplois vacants s'élève à 2,4% au quatrième trimestre 2022, contre 1,4% au quatrième trimestre 2019.
Les difficultés de recrutement devraient rester prépondérantes dans le quotidien des RH cette année. « Mais la situation se stabilise, et la proportion des RH qui la placent en tête de leurs priorités 2023 baisse : - 6 points par rapport à 2022 (69 %) », observent les auteurs du baromètre.
Alertes en temps réel sur les informations économiques majeures.
À lire également
Dans ce contexte, près des deux tiers des RH interrogés (67 %) prévoient d'intensifier leurs actions pour retenir les talents, ce qui représente une hausse de 11 points par rapport à 2022, souligne le baromètre « Les RH au quotidien ».
