Flavie Camilotto
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Toutes les entreprises du luxe font désormais face à une pénurie de main-d'œuvre et, à ce jour, ce sont 20.000 postes qui seraient vacants selon le Comité Colbert.
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Alors que de nombreux secteurs sont étranglés par la crise énergétique mondiale, le marché du luxe ne s'est jamais aussi bien porté. Selon le cabinet Bain & Company, il va terminer l'année sur une hausse spectaculaire de 13% par rapport à l'année précédente, à 1.400 milliards d'euros au niveau mondial. A lui seul, le segment des produits personnels de luxe doit connaître une augmentation de 15% en 2022, et devrait encore croître de 3% à 8% en 2023. Une performance qui s'explique notamment par « l'allégement des mesures de lutte contre le Covid-19 en Chine à la suite du mouvement de protestation », selon Harry Wolhandler, directeur de la gestion actions de Meeschaert Amilton AM. Problème : un tel dynamisme des ventes de produits de luxe met le marché du travail sous tension.
Aussi, les grandes maisons peinent-elles à recruter artisans et petites mains qui travaillent dans leurs ateliers. « Le salon "Les de(ux) mains du luxe" témoigne de notre niveau d'inquiétude et de l'urgence de la situation », alerte Bénédicte Epinay, déléguée générale du Comité Colbert qui a organisé la toute première édition de l'événement mi-décembre 2022 à Paris en comptant parmi ses invités pas moins de trois ministres, Rima Abdul-Malak, en charge de la culture, Olivia Grégoire, en charge du commerce et des PME et Carole Grandjean, déléguée à l'enseignement et la formation professionnelle.
L'objectif de cette association professionnelle qui réunit 92 grandes enseignes françaises telles Baccarat, Chanel, Hermès, Lacoste, Louis Vuitton... : tirer la sonnette d'alarme sur la pénurie de main-d'œuvre et mettre en place les mesures nécessaires pour former et recruter les nouveaux talents. Une condition sine qua non pour ne pas freiner leurs ventes et assurer la continuité de la production.
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Il y a urgence comme en témoignent les besoins estimés par LVMH. En septembre 2021, le groupe avait annoncé un plan de recrutement de 25.000 jeunes dans le monde, dont 5.000 en France. Une mission aujourd'hui accomplie, et « nous allons continuer », confie-t-on en interne.
Flavie Camilotto
