Plus de la moitié des professionnels de la finance (53%) ont vu leur bonus baisser entre 2010 et 2011, révèle une enquête de eFinancialCareers menée en avril 2012 auprès de 314 professionnels basés en France ayant eu connaissance de leur bonus au titre de l?année 2011. L'étude établit également que seuls 28% d'entre eux ont reçu un bonus supérieur. L'année précédente, ils avaient été 57% à bénéficier d'une hausse de leur rémunération variable. 

Bonus en baisse

Interrogées sur les raisons de cette diminution, 67% des personnes sondées affirment qu?elle est liée à la performance de leur entreprise, tandis que le faible pourcentage qui a vu son bonus augmenter évoque une "performance personnelle optimisée". L'année 2010 a en effet été marquée par le retour de la crise financière. Comme l'année dernière, l'effet de la règlementation mise en place pour limiter les bonus garantis est sensible : pour 89 % des personnes interrogées, aucune partie du bonus n?est garantie. Sans surprise, 24% des professionnels interrogés sont plutôt mécontents. 25% sont très mécontents. Seuls 24% se disent satisfaits. En tout, 62% d'entre eux ont été déçus par leur rémunération variable.

Salaires fixes stables

Les salaires fixes n?affichent pas non plus d?augmentation. D?après l?enquête eFinancialCareers.fr, si 42% des professionnels du marché financier ont eu une augmentation cette année, ils sont plus de la moitié (55%) à avoir constaté une stagnation de leur salaire. 44% se déclarent ainsi mécontents de leur rémunération mensuelle, et seulement 26% sont plutôt ou très satisfaits.
« L?étude menée cette année révèle que 44% des personnes interrogées envisageraient de changer d?entreprise en 2012. Dans un contexte économique très tendu marqué par une crise financière mondiale, les bonus enregistrent une baisse importante et les salaires marquent le pas. Les niveaux de rémunération, aussi bien fixes que variables, ne répondent plus aux attentes des professionnels du secteur financier. Les entreprises vont devoir veiller à la fidélisation de leurs talents, afin d?être capables de répondre aux nouveaux enjeux auxquelles elles sont confrontées », commente James Bennett, Directeur Général Europe, Moyen-Orient, Afrique et Asie-Pacifique d?eFinancialCareers.fr.