2. Technos & Medias

Les entreprises tech peinent à recruter

En France, le secteur de la tech devrait recruter plus 13.320 postes pour une création nette de 5.515 postes en 2017 et 2018, selon le baromètre annuel "People in tech" publié mercredi par l'association Tech In France. Bémol : une grande majorité des entreprises disent ne pas trouver les profils recherchés.
Anaïs Cherif
En 2017 et 2018, le secteur de la tech devrait recruter plus de 13.320 postes en France.
En 2017 et 2018, le secteur de la tech devrait recruter plus de 13.320 postes en France. (Crédits : Unsplash)

Le secteur de la tech est porteur, et pourtant, les profils restent rares. C'est ce qui ressort du baromètre annuel "People in tech", publié mercredi par Tech In France, association représentant les intérêts du secteur du logiciel et des services Internet en France. En effet, 60% des entreprises disent avoir des difficultés pour recruter les profils recherchés. Un taux qui grimpe jusqu'à 85% pour les fonctions recherche et développement - métiers les plus recherchés par le secteur (*méthodologie en bas de l'article). Les sociétés multiplient pourtant les canaux de recrutement, entre 3 à 4. Les réseaux sociaux, comme LinkedIn, sont prisés par 89% des entreprises.

Le secteur de la tech devrait recruter plus 13.320 postes pour une création nette de 5.515 postes en 2017 et 2018. Une "forte dynamique" impulsée par les startups "qui, en moyenne et sur une période de 3 ans, ont doublé leurs effectifs". Parmi les qualités les plus recherchées, les recruteurs privilégient la capacité à travailler en équipe, la flexibilité et la disponibilité.

| Lire aussi : Les réseaux sociaux, un outil stratégique pour les recruteurs (1/2)

Portait-robot : 36 ans, homme, bac +5

Pour dresser un portrait-robot du salarié français de la tech, l'âge moyen s'élève à 36 ans. Le milieu reste encore trop peu féminisé. Seulement 31,5% des effectifs sont des femmes... Un chiffre qui tombe à 18,5% pour la recherche et développement, contre 57% en "support interne" (ressources humaines, service juridique et financier, etc.)

Côté formation, 70% des recrutements sont issus d'une formation bac +4/5 ou d'une grande école. "Néanmoins, contrairement aux idées reçues, les profils bac+2/3 représentent un tiers des effectifs", souligne le baromètre. Le salaire médian s'élève à 60.000 euros brut annuel pour les équipes ventes, contre 44.200 euros brut annuel pour les équipes recherche et développement.

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*Méthodologie : Enquête réalisée entre le 12 octobre et le 17 novembre 2017, sur un panel de 147 entreprises représentant 25.032 salariés en France sur les 74.990 que compte le secteur.

Anaïs Cherif

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Commentaires 18
à écrit le 03/04/2018 à 17:23
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Soyons réaliste on assiste à un retournement, il y a des signaux faibles, les Tech baissent en bourse & lors des tours de tables, de moins en moins suivent, il y a eu trop d'inflation... lire l'analyse de @bernard_jomard décalée & pas langue de bois ...
à écrit le 03/04/2018 à 7:58
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Il faudrait donc baisser les salaires des équipes-vente pour monter ceux des équipes R&D, logique non?
à écrit le 31/03/2018 à 19:16
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Je pense qu il faut deja faire la difference entre les marchand de viande (SSII type Al..n) et les vrais entreprises technologiques. Car c est quand meme pas terrible d aller travailler en SSII, donc normal qu ils aient du mal a recruter, surtout ave...
à écrit le 31/03/2018 à 13:47
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Profil idéal : 36 ans Bac +5 => Chef de projet à 40 ans ou même avant ? par contre passé 45 ans, si vous n’êtes pas DI, si vous n'avez pas créé une entreprise ou si vous n'avez pas la chance d’être positionné sur un domaine d'expertise recherché, bo...
à écrit le 30/03/2018 à 23:29
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La pénurie s'explique par des entreprises qui cherchent des moutons à cinq pattes polyvalents avec de l'expérience en les payant avec un salaire de misère (esclavagisme). J'en parle en connaissance de cause car j'ai jadis travaillé pour la ssii Capge...
le 31/03/2018 à 9:41
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Le monde a toujours fonctionné de cette manière. Ce n'est pas parce la propagande politique et éducative nous dis le contraire qu'on doit y croire. On nous demande par exemple d'acheter français en bon citoyen, alors que dans le même temps les riches...
le 31/03/2018 à 13:11
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Entierrement d'accord. Il y a aussi que les clients des ssii veulent des experts au prix de débutants. Il faut voir la valeur du jtm pratiqué.
à écrit le 30/03/2018 à 22:16
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En matière de Tech : L’Amérique , l’Inde, l’Asie, l’ Afrique sont plus avancés donc forcément le recrutement va se faire sur ces pays . 60000 brut par an ce n’est pas mal , ( bac +5 avec ou sans expérience ?) Est ce que la France est elle intéressant...
le 31/03/2018 à 12:27
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Les européens qui sont tentés par l’Amérique du Nord le sont pour les très bons salaires tout d’abord. Mais les Français apprennent rapidement qu’ils auront à travailler au moins 450 heures de plus par année... sinon bien bien davantage. Très rares s...
le 31/03/2018 à 14:01
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@ Citoyen Ordinaire Vous avez juste à regarder le ratio entre ceux qui veulent venir travailler en France et les Français qui partent à l'étranger... vous comprendrez que le mantra sur l'attractivité de la France est une baudruche à branquignole. ...
le 31/03/2018 à 18:09
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@ falstaff Il y a très probablement des «  vérités «  dans ce que vous décrivez Vous en «  avez ral bol «  si vous pouvez prenez des «  vacances «  ou vous pouvez diminuer votre niveau de stress , de tension (savoir s’arrêt un moment) Voyez si vo...
le 31/03/2018 à 19:11
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Je suis loin d etre sur que vous travaillez plus a l etranger. Sur le papier c est vrai, car en france il y a les RTT. Par contre dans la pratique, en france c est en general des semaines de 60 h (sans recuperation bien sur) et des heures de trajets ...
le 31/03/2018 à 23:06
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@ Réponse à Reccovichi Les semaines de 60 heures en France comprennent les ponts, les week-end, les congés maladie... et les débuts de grippe, de rhume, de colique et de dépression... et les débuts de burn-out quand les heures s'accumulent dans la...
le 02/04/2018 à 7:56
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@vemopachi Faudrait arrêter «  les délires » Le code du travail prévoit «  une pause » et c’est surtout conseillé quand on travaille trop longtemps sur l’ordinateur : c’est normal d’avoir «  des pauses » = c’est humain Ensuite il faut se calmer «  ...
à écrit le 30/03/2018 à 20:04
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Au fait pq des profils commerciaux sont avantagés sur le salaire ? Les commerciaux n'existeraient pas sans la r&d et vice versa. La technique peut donner un meme niveau de stress ou de responsabilte que quelqu'un qui demarche ou signe des contrats. A...
le 31/03/2018 à 11:40
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Pour avoir personnellement expérimenté les deux métiers, la R&D peut effectivement avoir à gérer un certain niveau de stress mais son niveau n'est pas du tout le même qu'au commerce (pour un individu donné car tout dépend du taux de résistance,variab...
le 31/03/2018 à 12:35
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MdR. Le couplet habituel des commerciaux pour justifier la différence de rémunération. Sans R&D ou activités techniques les commerciaux n'auraient rien à vendre. Certes il y a du stress dû à l'incertitude des ventes mais l'effort intellectuel est sa...
à écrit le 30/03/2018 à 18:59
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" Le salaire médian s'élève à 60.000 euros brut annuel pour les équipes ventes, contre 44.200 euros brut annuel pour les équipes recherche et développement." Voila pourquoi il est difficile de recruter: la techno ne paye pas! donc les jeunes s'orient...

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