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Réglementation

Retraite : bonne nouvelle pour les femmes enceintes

Source : La Tribune.fr - 18/04/2011 | 11:54 - 145 mots  | 
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Un décret qui vient de paraître précise les conditions dans lesquelles les indemnités maternité entreront dans le calcul de la retraite.
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La dernière réforme des retraite (loi du 9 novembre 2010) n'apportait pas seulement son cortège de mauvaises nouvelles. Quelques avantages ont également été mis en place. Et notamment pour les femmes enceintes. Un décret vient en effet de paraître au Journal Officiel, apportant des présions sur la modification prévue sur la retraite des femmes enceintes.

Le décret prévoit que les indemnités journalières maternité seront intégrées dans le salaire annuel permettant d'établir le montant de la retraite.  "Les indemnités journalières sont assimilées à un salaire" et "sont prises en compte à hauteur de 125 % de leur montant" d'après le texte. Le financement de cette mesure est pris en charge par le Fonds de solidarité vieillesse.

A noter que cet avantage prendra effet à compter du 1er janvier 2012, c'est-à-dire pour les congés maternité débutant à compter de cette date. Aucun effet rétroactif n'a en revanche été prévu.

Alexandre Phalippou - 18/04/2011, 11:54  | 
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  • bancopasillico a écrit le 20/04/2011 à 16:53 :

    • arrétez de remuer pour rien, y'aura pas de retraite alors le mode de calcul, on s'en cogne!! il faudrait passer de toute urgence à un système individuel. et arrêter de gaspiller pour tout et rien.. de plus je travaiolle dans une entreprise qui incite les femmes à rentrer plus tôt de leur congé mat.. tant qu'il n'yaura pas de vrai dialogue social permettant une repartition juste des richesses, on continuera ainsi. J'espère qu'on ira pas dans les dérives de certains pays.. l'avenir est sombre.

  • clo007 a écrit le 18/04/2011 à 13:54 :

    • mauvaise nouvelle pour les autres, les mères de famille du privé qui font les frais de cette réforme, c'est tout ce que les syndicats ont négocié ? Ils n'osent même pas en parler, nous sommes complétement spoliés et que font les syndicats ??? Rien. Et il n'y a pas que les congés maternité c'est identique pour les accidents du travail .... La retraite est calculée sur les cotisations réellement versées et ils font une moyenne sur l'année cad 6 mois de congé maternité sur un an, les 6 mois travaillés comptent pour 1 année et non pour 6 mois, idem pour tous les arrêts de travail, 2 mois d'arrêt en accident du travail et sur l'année ils comptent 10 mois de salaire au lieu de 12. C'est pareil pour le chômage, faites les comptes pour avoir 25 bonnes années. A savoir les coefficients de revalorisation sont ridicules, le smic d'il y a 20 ans est 30% inférieur à celui d'aujourd'hui. On se fait complétement arnaquer alors qu'on doit travailler plus longtemps

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    • arrétez de remuer pour rien, y'aura pas de retraite alors le mode de calcul, on s'en cogne!! il faudrait passer de toute urgence à un système individuel. et arrêter de gaspiller pour tout et rien.. de plus je travaiolle dans une entreprise qui incite les...

      par bancopasillico le 20/04/2011 à 16:53

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