Rédiger un e-mail de motivation suite à un entretien d'embauche

Il est possible qu'à l'issue d'un entretien d'embauche, le recruteur vous demande de lui adresser un mail présentant un débrief de celui-ci. Ou peut-être souhaitez-vous spontanément envoyer un e-mail pour réaffirmer votre motivation à intégrer l'entreprise. Lorsque vous vous retrouvez nez à nez avec la page blanche de votre ordinateur : panique à bord ? Non ! Préparez vous à cette éventualité avant même de vous présenter à l'entretien d'embauche et réussissez ainsi parfaitement cet exercice.
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Copyright Reuters (Crédits : Bloomberg)

Rappelez les enjeux du poste
Montrez, en résumant le poste qui vous aura été présenté lors de l'entretien d'embauche, que vous avez parfaitement retenu toutes les dimensions du poste. Attention : l'objectif de cet e-mail n'est pas d'énumérer les tâches qui incomberont à la personne recrutée, mais de faire ressortir les particularités, les enjeux et les clés de la réussite propres à ce poste.


Rappelez vos points forts
Vous venez de présenter l'essentiel du poste auquel vous prétendez. Rappelez désormais pourquoi vous en êtes le candidat idéal : quels sont les atouts qui vous permettront de réussir pleinement à ce poste ? Soyez vigilants cependant : ne mettez en avant que des qualités que vous aurez pris soin de faire ressortir lors de votre entretien d'embauche ; votre e-mail doit bien être un complément de l'entretien, et non pas une nouvelle découverte de votre personne.


Réaffirmez votre motivation
Quels sont les éléments essentiels qui vous poussent à vouloir ce poste à tout prix ? Peut-être avez-vous ressenti un très bon feeling avec les personnes que vous avez rencontrées ? Peut-être avez-vous trouvé les échanges lors de cet entretien d'embauche très enrichissants ? Peut-être avez-vous l'impression que la culture de l'entreprise a été faite pour vous sur-mesure ? Et bien dites-le. Le recruteur sera ravi à la lecture de votre e-mail de savoir que vous prendrez plaisir à travailler parmi eux.


Autres astuces pour réussir votre e-mail suite à un entretien d'embauche
Anticipez. Pour envoyer un e-mail, encore faut-il avoir une adresse mail à laquelle l'envoyer. Ainsi, si votre interlocuteur ne vous a pas donné sa carte de visite, pensez bien à lui demander en fin d'entretien de vous communiquer ses coordonnées.
N'attendez pas. Un e-mail de motivation suite à un entretien d'embauche doit intervenir assez rapidement après celui-ci. Accordez-vous un maximum de 48h pour l'envoyer.
Soignez votre rédaction. Veillez à être suffisamment expansif pour proposer du contenu à votre lecteur, mais également à faire preuve de concision. Le recruteur pourra en effet utiliser cet e-mail pour évaluer votre esprit de synthèse ainsi que vos capacités rédactionnelles.
Vérifiez votre orthographe. Cet e-mail de motivation a pour objet de vous permettre de faire la différence avec d'autres candidats. Evitez donc d'annihiler tous vos efforts en y glissant des fautes d'orthographe.

Vous voilà ainsi fin prêt pour réussir votre e-mail de motivation suite à un entretien d'embauche. Soyez-y préparé : bon nombre d'entreprises vous demanderont de vous soumettre à cet exercice. Il peut d'ailleurs souvent s'agir d'un substitut à la lettre de motivation : une entreprise vous ayant reçu sur CV uniquement pourra vous demander ce type d'e-mail à la suite de l'entretien.
Quoi qu'il en soit, que celui-ci vous ait été demandé ou non, envoyez cet e-mail. Un recruteur dont le c?ur balance entre deux candidats pourrait être amené à prendre sa décision sur ce type de critère... Faites donc en sorte que la balance penche de votre côté !

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Commentaire 1
à écrit le 29/08/2012 à 18:14
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ce cas se présente de plus en plus souvent et je ne comprends pas vraiment à quoi ça sert. Si l'entretien est bien dirigé, il n'y a pas besoin d'un nouveau document pour valider la motivation d'un individu... les temps changent !

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