Margaux Fodéré
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Face à l'inquiétude, les entreprises cherchent à remettre du bonheur dans les bureaux et à faire revenir les salariés en présentiel.
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Malgré la perspective du déconfinement, tous les Français sont encore loin d'avoir retrouvé le moral, surtout au travail. Selon une étude de Workday, spécialisé dans les solutions cloud pour les services RH et finance, près de la moitié d'entre eux (48%) avouent en effet avoir eu du mal à s'y investir dernièrement. Trois télétravailleurs sur quatre appréhendent même le retour au bureau et ne veulent pas y revenir « comme avant », révèle la dernière étude d'OpinionWay pour Empreintes Humaines. Face à ces inquiétudes, comment remettre du bien-être en entreprise ? Du management à l'aménagement des espaces, La Tribune a listé plusieurs pistes pour réussir la reprise en présentiel.
Une tâche peu aisée alors la crise sanitaire a profondément bouleversé leur rapport au travail. Si l'on en croit l'étude réalisée par Workday auprès de 2.000 collaborateurs, les Français se sont épuisés physiquement et mentalement pendant la crise. Entre les amplitudes horaires et la hausse des sollicitations, 48% des hommes se disent fatigués après une semaine de travail, un chiffre qui monte à 61% pour les femmes. Dans certains cas même, la détresse psychologique est encore plus inquiétante : le taux de burn-out aurait doublé en un an, et deux millions de personnes seraient en burn-out sévère, d'après une autre étude du cabinet Empreinte Humaine publiée début mai.
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Malgré cet épuisement, les salariés se sont habitués à travailler seuls, et ailleurs. Ainsi, un salarié sur deux souhaite garder 2 à 3 jours en distanciel par semaine, selon l'Observatoire Cetelem, et trois employeurs sur dix sont confrontés au déménagement de leurs employés, selon une étude de l'Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH). De fait, les Français ont de nouvelles aspirations professionnelles : 29% d'entre eux se disent prêts à changer d'entreprise après la crise pour trouver un emploi plus intéressant ou un employeur en qui ils ont confiance, pointe l'étude de Workday.
Margaux Fodéré
