L'appel de Financi'Elles pour la parité
Financi'Elles
Illustration. Financi'Elles défend la juste représentativité des femmes et des hommes dans les sphères professionnelles financières à tous les niveaux de l'organisation.
DR
Financi'Elles
Illustration. Financi'Elles défend la juste représentativité des femmes et des hommes dans les sphères professionnelles financières à tous les niveaux de l'organisation.
DR
... et Société Générale.
Nous, Financi'Elles, croyons en la force de l'équilibre hommes-femmes, parce que ses bénéfices sont mesurables en termes de performance financière, d'ouverture et de résilience. Les progrès sont visibles, néanmoins ils restent fragiles et nous sommes convaincues que l'affirmation de la mixité doit rester parmi les cinq priorités des dirigeants pour accélérer le changement.
Nous, Financi'Elles, privilégions une approche combinant solutions pragmatiques et cadre juridique incitatif, voire contraignant, à l'instar des quotas instaurés par la loi Copé-Zimmermann qui se révèlent des instruments efficaces.
Nous, Financi'Elles, sommes convaincues qu'une fédération comme la nôtre, qui ras-semble des réseaux, favorise les échanges de bonnes pratiques et accélère les transformations. La mixité de nos réseaux doit permettre aux hommes d'affirmer plus nettement leur engagement féministe.
Nous défendons la juste représentativité des femmes et des hommes dans les sphères professionnelles financières à tous les niveaux de l'organisation. À travers la veille qu'assure notre Observatoire, nous sommes en mesure de mieux anticiper et appréhender les évolutions de nos environnements professionnels. Nous élaborons ainsi une vision que nous promouvons auprès de l'écosystème professionnel et de la société civile.
Nous voulons déjouer les stéréotypes afin de permettre aux femmes et aux hommes de nos organisations de construire un nouvel équilibre en étant acteurs du changement. À cet effet, nous mettons en avant des femmes et des hommes qui incarnent la réussite de la mixité, à même d'inspirer les futures générations par leurs témoignages et actions de mentoring.
L’actualité qui compte pour vous, chaque jour dans votre boîte mail.
Nous sommes engagées dans les débats sociétaux sur l'égalité. Nous participons à des consultations publiques sur la mixité, partageons nos analyses et proposons des axes de progrès.
Nous visons une présence équilibrée des femmes et des hommes dans les métiers de demain de la finance, banque et assurance.
Pour des entreprises financières plus paritaires, nous, Financi'Elles, appelons les femmes et les hommes à :
1 I Se mobiliser en faveur d'une culture de la mixité dans l'entreprise
2 I Promouvoir un modèle de responsabilité parentale partagée
3 I Encourager une éducation affranchie des stéréotypes
Nous, Financi'Elles, appelons les dirigeant.e.s d'entreprise de la sphère financière à :
4 I Manifester leur engagement envers un meilleur équilibre hommes-femmes par une attitude exemplaire
5 I Adopter des politiques volontaristes en matière de mixité, sources de créativité et d'innovation
6 I Mettre en place des parcours professionnels audacieux et ambitieux, clés pour la compétitivité et la croissance
7 I Agir en faveur d'une meilleure représentativité des femmes dans des métiers encore trop masculinisés à l'instar du numérique et de l'ingénierie bancaire et financière
Nous, Financi'Elles, appelons nos gouvernant.e.s à :
8 I Définir des quotas dans les filières scientifiques et technologiques où la parité hommes-femmes demeure un enjeu pour la société et l'entreprise
9 I Mettre en place des mesures incitatives pour une meilleure représentation des femmes au sein des comités exécutifs et plus largement à tous les niveaux des organisations
10 I Être juste, disruptif et courageux pour inclure systématiquement la mixité dans leurs réflexions et leurs plans d'action.
___
LIRE AUSSI
À lire également
Financi'Elles