Ils ont répondu présent. Ce mercredi, plusieurs milliers de salariés de Nokia France ont manifesté contre un nouveau plan social. Dévoilé par La Tribune le 15 juin dernier, celui-ci vise à supprimer un tiers des effectifs de la branche Alcatel-Lucent International. Au total, 1.233 postes sont concernés, dont 831 à Nozay (Essonne) et 402 à Lannion (Côtes d'Armor). Ces coupes d'effectifs visent principalement, et pour la première fois, la R&D. Pour la plupart des salariés, c'est le signe que le géant finlandais des équipements télécoms souhaite fermer, à terme, ses activités dans l'Hexagone.
Pour protester contre ce quatrième plan social en quatre ans, les salariés de Nokia ont marché, ce mercredi matin, de la place Montparnasse à l'ambassade de Finlande. Venu spécialement de Lannion, Pierre-Henri, la trentaine et dix ans de maison, est désabusé. « C'est une douche froide, une trahison », fustige le jeune ingénieur, qui travaille chez Nokia Software. C'est la première fois qu'il est concerné par des coupes d'effectifs. Lors des précédents plans, seules les fonctions support étaient visées. Il ignore encore s'il restera chez Nokia. Mais même si c'est le cas, il s'inquiète pour la pérennité du site de Lannion. « Aujourd'hui, nous sommes un peu plus de 700, explique-t-il. Avec 400 postes en moins, le site n'aura plus la masse critique pour être maintenu. »
« J'ai fait venir des amis »
Pierre-Henri estime avoir été floué par la direction. Lors du rachat d'Alcatel-Lucent par Nokia en 2016, le groupe finlandais s'était notamment engagé auprès de l'Etat à fortifier ses troupes en R&D. Depuis, plusieurs centaines d'ingénieurs, dont beaucoup de jeunes, ont été embauchés. Aux yeux de Pierre-Henri et de beaucoup de salariés, c'était le signe que Nokia comptait bien préserver des activités à forte valeur ajoutée en France. Aujourd'hui, force est de constater que ce n'est pas le cas, puisque Nokia a enclenché son plan social visant la R&D juste après l'arrivée à échéance de cet engagement...
« Ce qui m'écœure le plus, raconte Pierre-Henri, c'est que pendant toute cette période où nous avons recruté, on nous a rabâché qu'il fallait faire briller l'entreprise, avoir cette image d'employeur de choix pour attirer les talents... En interne, on a monté des groupes d'ambassadeurs pour la jeunesse. Moi-même, j'ai fait venir des gens, des amis. Ils ont quitté leur emploi pour s'installer à Lannion. Ils ont déménagé, vendu leur appartement... Et au bout de trois ans, voilà le résultat... »
« On nous met à la poubelle »
Pierre-Henri souligne que les embauches en R&D se sont poursuivies peu avant l'annonce du plan social. « Certaines personnes sont arrivées dans l'entreprise en plein confinement, poursuit-il. Elles sont encore en période d'essai. Elles n'ont même pas encore eu le temps de rencontrer leurs collègues et apprennent que leurs équipes sont liquidées... »
Aymeric est lui aussi dépité par la politique du groupe. Arrivé chez Nokia Software à Lannion il y a deux ans et demi, ce jeune spécialiste des logiciels pour antennes 5G n'imaginait pas être concerné par un plan social. « On nous a dit [à la R&D, Ndlr] que nous étions l'avenir de Nokia en France, qu'on comptait énormément sur nous, raconte-t-il. Et maintenant, on nous met à la poubelle. » L'incompréhension est d'autant plus forte qu'une partie des compétences de Nokia France devrait notamment partir « dans des pays où la main d'œuvre est beaucoup plus chère », comme le Canada, les États-Unis ou Israël.
« Une histoire financière »
Comme beaucoup de salariés, Aymeric juge qu'avec ce plan social, l'avenir de Nokia « ne s'écrit plus vraiment en France ». C'est pourquoi même s'il n'est pas visé par ce plan, il songe quand même « à se porter volontaire » à un départ. « Il faut prendre les devants, ne pas forcément attendre qu'on nous mette dehors », lâche-t-il.
A la différence d'Aymeric et de Pierre-Henri, Jacques (*) a déjà effectué une longue carrière dans les télécoms. Cet ingénieur expérimenté a été embauché sur le site de Nozay il y a moins d'un an pour travailler sur la 5G. Selon lui, ces coupes d'effectifs sont « incompréhensibles ». « La 5G, c'est quand même une technologie d'avenir, et Nokia est un des leaders mondiaux dans ce domaine », poursuit-il. Ce plan social n'est, selon lui, qu'« une histoire financière ». « On ne peut l'expliquer autrement », cingle-t-il.
« Virer des gens qu'on vient de recruter n'a pas de sens »
Dans leur combat, les salariés bénéficient du soutien de plusieurs élus locaux et personnalités politiques. A commencer par Eric Bothorel. Député LREM des Côtes d'Armor, il a accompagné les manifestants. « Ce plan est inadmissible, fustige ce bon connaisseur du numérique et des télécoms. Nokia se moque un peu du monde. Ce plan vise des personnels dont on a strictement besoin pour qui prétend vouloir faire de la recherche et du développement sur des technologies d'avenir. Et virer des gens qu'on vient à peine de recruter, ça n'a pas sens. » Nokia ne l'entend, visiblement, pas de cette oreille.
* Le prénom a été changé pour préserver, à la demande du salarié, son anonymat.
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