Dan a écrit le 15/01/2010 à 11:29 :

• Bonjour à tous Je cherche l'avocate, qui s'est ou qui s'occupe encore de défendre les droits des collaborateurs de Renault. Je suis retraité de Renault, j'ai subit ce qu'on appelle harcèlement moral. J'ai je crois un cas intéressant a lui soumettre. Quand aux personnes qui pensent souffrir davantage que ceux qui se sont supprimé, qu'ils s'expriment. Il est possible peut être de les aider! Mais qu'ils s'expriment sans violence, il y a bien longtemps que le personnel de Renault ne peut plus être comparé aux "fonctionnaires".

tchoupense a écrit le 22/10/2009 à 09:23 :

• ce n'est pas en poussan vos emploier a se suicider que vous(fran.tel.) pourrer avoir par la suite de nouveau employer plus compettan.

lopez a écrit le 12/10/2009 à 22:10 :

• vive las vegas

Lopez Cruz a écrit le 12/10/2009 à 22:08 :

• je pense que pour Renault c'est le moment de se réveiller . Améliorer les CONDITIONS DE TRAVAIL pour les salariés. Sortez vos cartes et a vous de jouez ;-) et tout se passera bien.

guyancourt a écrit le 12/10/2009 à 16:19 :

• MESSAGE DE PATRICK PELATA SUITE AU DECES A SON DOMICILE D?UN INGENIEUR DU TECHNOCENTRE. Le jeudi 8 octobre 2009, la direction de Renault a appris le décès d'un collaborateur du Technocentre de Guyancourt, qui a mis fin à ses jours la veille à son domicile. Il travaillait au sein de l'ingénierie et était en congés depuis le début de la semaine. A l'heure actuelle, l?entreprise n?a pas connaissance des circonstances liées à son geste. Patrick Pélata, Directeur Général Délégué aux Opérations de Renault a déclaré : « Mes pensées vont d?abord à la famille du défunt. Au nom de la direction générale de Renault et de toute l?entreprise, je leur dis notre profonde émotion, notre peine. Je connaissais personnellement ce collaborateur et, comme tous, je suis choqué. Nous sommes en contact avec la famille et je me tiens personnellement disponible. Depuis trois ans, nous avons mis en place des mesures importantes dans l?entreprise. L?ensemble de notre management, à tous les niveaux, s?est fortement impliqué. Nous n?avions jamais revu autant en profondeur les dispositifs d?accompagnement et de soutien notamment en structurant cette démarche autour d?un plan d?amélioration des conditions de vie et de travail des équipes. Hier, il y a eu un nouveau drame qui nous rappelle qu?il faut continuer à être vigilant. Nous nous mobilisons tous pour d?abord comprendre ce qui s?est passé et renforcer encore la prévention. » La direction de Renault fera un point d?information dans les jours à venir.

Helene a écrit le 12/10/2009 à 01:08 :

• Mon père laisse derrière lui un fils, une fille et surtout une femme qui l'aimait plus que tout. Je vous prierais donc de ne pas porter de jugement sur un acte qui ne vous regarde en rien, et dont les raisons sont bien moins drôles que vos traits d'humour qui n'en sont pas! Encore une fois, ce moment est suffisamment difficile merci de mesurer vos propos. Sa fille.

Bolobot a écrit le 11/10/2009 à 15:52 :

• Bande de vautours... Vous devriez avoir honte de cracher sur des gens comme ca...

toto51 a écrit le 10/10/2009 à 19:38 :

• il y a dans ce pays de plus en plus de gens qui n'ont pas de travail et qui auraient de bonnes raisons de penser au suicide

nono14 a écrit le 10/10/2009 à 19:22 :

• moi je connais quelqu'un qui à acheté une renault et qui est au bord du suicide hé oui elle tombe toujour en panne.(tu achetes renault tu fini en vélo).

marie a écrit le 10/10/2009 à 05:17 :

• les départs volontaires chez Renault ont évité d'autres suicides

helene a écrit le 10/10/2009 à 01:24 :

• Les familles vous ont lu. Et croyez moi, mon père ne vivait pas "dans du coton" et avais bien les pieds sur terre, même trop finalement. Je remercierais donc tous ces moralisateurs du dimanche, de s'occuper de leur chaumière, plutôt de venir cracher chez les autres. Merci de respecter notre deuil. Sa Fille.

mimi78 a écrit le 09/10/2009 à 23:41 :

• Le problème de la détection au travail (toutes leurs mesures, là) c'est qu'on ne voit rien venir si le salarié est DISCRET, s'il parle peu, et cela par nature... Et croyez bien que si on parle de ce suicide (juste avant une nouvelle nomination quand même), c'est sans doute que des indices, que vous ne connaissez pas, indiquent que le travail y est pour quelquechose...

Cholada a écrit le 09/10/2009 à 21:35 :

• Le problème n'est pas à proprement parlé le stress du travail, c'est bien plutôt le manque de reconnaissance des collaborateurs s'étant aussi fortement impliqué dans des projets, le manque de valorisation. Ce phénomène vient de ce Management à la "Française" de ces entreprises qui bien que privées aujourd'hui conservent des modes de fonctionnement d'entreprises publiques. Ces entreprises fonctionnent d'après un mode issues du "colbertisme". Les salariés qui sont identifiés comme étant évolutifs, "High Potential", ou ceux qui passent du statut de simples collaborateurs à Managers voire Manager de proximité sont ceux qui savent soigner leur image ou rassure leur hiérarchie. Ce ne sont surtout pas ceux qui se sont les plus investis de facon loyale dans des projets tellement harassants qu'ils n'ont pas eu cette possibilité de se valoriser ou de valoriser leurs images. Entretemps, ces mêmes salariés à force d'implication dans leur travail se sont éloignés de leurs familles, de leurs amis, voire de toute vie sociale ou de toute activité de loisirs. Rien d'autre que leur travail, la poursuite de leurs objectifs comptent pour eux au point de s'y noyer. Lorsqu'ils s'aperçoivent que le marché est un marché de dupe, c'est alors qu'il est bien trop tard et ils se sentent dans une impasse sans espoir de s'en sortir, ces années de sacrifice les ont tout bonnement conduit vers le gouffre....

samines a écrit le 09/10/2009 à 19:14 :

• Il y a plus de 10 000 cas de suicide recensés, et le chiffre réel est probablement de 13 000 (DREES - http://www.sante.gouv.fr/drees/etude-resultat/er488/er488.pdf). Les conditions de travail font souvent partie de facteurs aggravants. Est-ce une raison pour systématiquement montrer l'employeur du doigt ? Et pourquoi seulement les grands groupes industriels ? Et si on "faisait sauter" des tabous ?

RSA a écrit le 09/10/2009 à 19:14 :

• il faudrait que François se presente et dis quel travail il faut, si tout au moins il travail avec des chef au dessus de lui ... Franchement c'est déplacé ...

FRANCOIS a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• Qu'est-ce que c'est que tous ces déprimés qui vivent dans du coton et ne peuvent plus regarder le monde extérieur en face ? Strugle for life, c'est la règle partout. Je suis persuadé que chez France Telecom, ce n'est pas pire qu'ailleurs... Ou alors, qu'on envoie tous ces gens-là travailler en Russie, où les salariés sont dix fois moins protégés et ne se suicident pas pour autant.

SUVIRO a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• Je ne sais pas si nous vivons dans du coton mais Francois travaille et vit sans soucis ou a peut être une vision du monde bien fermée sur lui même! Ce n'est pas le cas de tout le monde.Si certains ont la force de se suicider, beaucoup souffrent de stress ou tension au travail comme on dit, et OUI Monsieur! On demande beaucoup aux gens physiquement ou moralement aujourd'hui et c'est jamais assez. Moi, je trouve cela bien triste en tant qu'être humain, car cette course effrenée au rendement n'apporte rien ni à l'individu, ni à la Société, bien au contraire ! Travailler +, alors que tant de gens ne travaillent pas soit parce qu'ils perdent leur emploi ou qu'ils n'en trouvent pas. Alors là, je souris!!

Olivier a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• Je suis un ancien salarié de Renault (durant 30 ans), j'ai travaillé longtemps au Technocentre et maintenant je me suis formé à la gestion du stress et je suis psychothérapeute. Ce qu'il faut savoir, c'est que le suicide de quelqu'un, c'est qu'il ne dépend que très peu du milieu dans lequel il travail (sinon tt le monde se suiciderait), il ne peut y avoir suicide que si la personne est mal dans sa peau et que les objectifs qu'elle se fixe elle même sont décalés par rapport à ses vrais besoins. Celui qui veut en faire de trop (pour des raisons personnelles) se met en danger. Nous ne sommes pas habitué à écouter nos besoins, qui se souci de respecter ses besoin ?... => ceux qui vont bien, il prennent soin d'eux, savent dire non, écoutent ce dont ils ont besoin, ne prennent pas de crédits inconsidérés. Bref ils ont une stratégie de vie saine pour eux-même et leurs proches, leur investissement personnel est équilibré (travail, famille, amis et temps perso), ils vivent leurs vie avec passion. Il aiment ce qu'ils font et font ce qu'ils aiment.... A vos réactions.

TOTOR a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• "Strugle for life" François l'américain! Va bosser chez les Chinois!

john a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• Réponse à François: Personne n'est à l'abri...Meme pas toi...!!!

Dan a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• par rapport aux commentaires de TOTOR et FRANCOIS, je souhaite juste préciser que l'article mentionne le suicide d'un père de deux enfants. Un peu de respect des autres n'a jamais fait de mal. Le fond est peut être exact, mais il faut mettre la forme. Demain, vous aussi, vous aurez un suicide dans vos proches et votre discours évoluera.

albert a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• Je travaille dans une des entreprises concernées par ces évènements : j'espère que Totor et François s'essaient à l'ironie et qu'ils ne pensent pas vraiment ce qu'ils disent : dans le cas contraires, ce sont vraiment deux beaux salopards, abrutis en prime !

pounette a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• "des dispositifs d'accompagnement et de soutien"... Sympa ... parce que je connais une vingtaine de personnes qui vont en avoir sérieusement besoin dans les semaines qui vont suivre ...

mimibaby24 a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• François vous êtes le parfait petit chefaillon qui mène à la baguette ses subordonnés. Avec vous c'est "marche ou crève". Bravo vous avez une mentalité de m.... Je vous informe au cas où vous ne liriez pas la presse étrangère qu'au Japon pays où l'on ne compte pas son temps de travail et où la presse est énorme sur les salariés, le taux de suicide est PHENOMENAL. Trop de pression, pas de vie de famille c'est la course à la performance tous les jours. Pourtant ce pays est montré en exemple. Alors qu'en dites vous?

Persée a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• Aucun patron ne mérite qu'on se se suicide pour lui mais vos commentaires, Francçois, sont simplement déplacés. c'est à vous d'ouvrir les yeux!!! je n'aimerai pas être votre collègue de travail...

solo a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• je suis entièrement d'accord avec François. Comment faisaient ceux qui travaillaient dans les mines? France Telecom, Renault, La poste, la SNCF pauvres travailleurs!

Aesdana a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• Quel tact TOTOR et FRANCOIS ! J'espère que les familles concernées ne vous liront pas.