Plus de 2.000 départs sont enregistrés chez PSA-Peugeot Citroën. Le constructeur automobile a annoncé, ce mercredi, que sur les 3.550 départs volontaires prévus en France, 2.530 ont déjà eu lieu. Ce plan, lancé en janvier, a été prolongé jusqu'à fin mars 2010, pour que "toute personne candidate parte avec un projet solide, fiable", selon Denis Martin directeur des ressources humaines.
En dehors de l'usine de Rennes, sur les 2.700 départs souhaités, 2.088 ont été validés. A Rennes, sur les 850 programmés, 500 ont été confirmés. De plus, 450 départs non prévus ont eu lieu et 600 ouvriers se sont engagés dans une mobilité interne temporaire.
"Une grosse moitié des départs sont ceux de cadres et techniciens supérieurs. Pour le reste, ce sont des ouvriers professionnels (dédiés à la maintenance, la qualité, les méthodes, ...) et des employés, en nombre insuffisants car ils sont moins préparés à regarder vers l'extérieur" a déclaré Denis Martin.
Les salariés qui décident de partir le font pour des congés de reclassement et de conversion (moins de 800). Moins de 800 également ont des projets personnels, moins de 600 des projets de créations ou de reprises d'entreprises et moins de 600 partent à la retraite.
De plus, PSA voudrait atteindre "un objectif de 7.300 jeunes en insertion professionnelle" pour l'été 2010. 2.000 seraient en contrats d'alternance, 2.100 en contrats de professionnalisation, 3.000 stagiaires et 200 volontaires internationaux d'entreprise.
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