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BNP Paribas va inciter ses seniors à profiter de leur retraite

Source : La Tribune.fr - 19/01/2010 | 18:45 - 195 mots  | 
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Ce plan ouvert uniquement aux plus de 60 ans viserait à faire partir 2.300 salariés du groupe d'ici deux ans.

BNP Paribas veut accélérer l’évolution de sa pyramide des ages. La banque a indiqué ce mardi à l'AFP  "étudier la mise en place d'un plan de départs volontaires à la retraite". Ce plan serait ouvert aux seniors de plus de 60 ans ayant suffisamment cotisé pour toucher une retraite à taux plein. La direction de la banque française doit donner davantage de précisions vendredi lors d'une réunion aux syndicats de salariés.


Selon des sources syndicales, il s'étalerait sur la période 2010-2011 et permettrait de faire partir 2.300 salariés. Ce plan concernerait les 40.000 salariés de BNP Paribas SA et exclurait donc ses filiales. Comme toutes les banques françaises, BNP Paribas est confrontée à une pyramide des ages comprenant beaucoup de seniors. Elle a mis en place depuis le 1er janvier un plan d’action pour les seniors comme lui oblige la loi.

Dans le même temps, la banque doit mener en France l’intégration de Fortis et de ses 775 salariés. Ce plan de départs volontaires entrerait dans ce cadre pour absorber les salariés de la filiale française de la banque belge. Le SNB/CFE-CGC, premier syndicat de la banque, n'est "pas opposé sur le principe" à un tel plan.
 

latribune.fr - 19/01/2010, 18:45  | 
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  • CM a écrit le 05/02/2010 à 14:25 :

    • et comment il compte faire le sieur Moinier pour donner du travail au delà de 65 ans ... alors qu'on n'est pas fichu d'en donner à tous les jeunes qui sortent d'école bardés de diplômes ?? ...

  • CMJ a écrit le 20/01/2010 à 09:30 :

    • Chez Fortis France, il n'ya pas 775 salariés mais 1378 salariés.

  • proportionnel a écrit le 20/01/2010 à 06:07 :

    • en parlant de proportionnalité: cotisations proportionnelles aux salaires, pas de plafonnement cette cotisation supplémentaire serait gérée par le fond des retraites pour des projets de développement des recherches

  • MOINIER a écrit le 19/01/2010 à 22:10 :

    • Comme d'habitude, les entreprises, le patronat, par de telles décisions se coupent d'eux-mêmes l'herbe sous les pieds. POUQUOI ? A chaque départ de senior en retraite, c'est le pouvoir d'achat général qui diminue, le PIB, c'est des rentrées de charges en moins pour l'état et des dépenses en + : les pensions. C'est aussi, une diminution de l'embauche des jeunes. Et ce n'ai pas les quelques jeunes embauchés qui comblerons le trou. A chaque départ, il faudrait 4 jeunes embauchés pour seulement combler le trou financier perdu. A ce "jeu" la France est loin de pouvoir remonter et combler ses déficits. Il faudrait aujourd'hui pour être en équilibre des départs à 65/66ans, ce qui monterait notre PIB de près de 20%. Alors de grâce, gardons nos senior comme tous les pays européens au delà de 65 ans La seule issue définitive : DUREE DU TRAVAIL PROPORTIONNELLE A LA DUREE DE VIE. Daniel MOINIER livres-dmc-ed-moinier.com

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    • et comment il compte faire le sieur Moinier pour donner du travail au delà de 65 ans ... alors qu'on n'est pas fichu d'en donner à tous les jeunes qui sortent d'école bardés de diplômes ?? ...

      par CM le 05/02/2010 à 14:25

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