Les archives de La Tribune


Les grandes entreprises françaises n'aiment pas les seniors
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Les grandes entreprises françaises n'aiment pas les seniors

Une personne de 48-50 ans a neuf fois moins de chance de recevoir une réponse positive à sa candidature pour un emploi dans une entreprise de plus de 200 salariés qu'un candidat junior, selon les résultats du premier baromètre national sur les discriminations à l'embauche. L'origine ethnique est la seconde cause de discrimination au recrutement. Les faits de discrimination sont avérés dans 10% des candidatures, et pourraient donc donner lieu à une plainte au pénal, selon l'Observatoire des discriminations.

Orangina veut fédérer une communauté de jeunes internautes
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Orangina veut fédérer une communauté de jeunes internautes

La marque axe tout son discours publicitaire autour d'une grande école virtuelle : Sup d'Orangina. Les internautes qui intègrent cet établissement après un rapide test, sont notamment invités à envoyer des vidéos de leur technique de secouage. A terme cette communauté pourra être utilisée pour valider les projets marketing de la marque. Les 15-25 ans sont sa cible prioritaire pour relancer les ventes en perte de vitesse.